¿ QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS?
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto
de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de
gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en
concreto junto a los directivos de la organización.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas
tales como reclutamiento y
selección, contratación, capacitación, administración o gestión del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la
función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen
distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la
administración de la nómina de los empleados o el
manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar
la estrategia de la organización es fundamental la administración de los
Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y
la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a
las políticas y
prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, así
como las necesidades de éstos, la selección de candidatos, la aplicación de
programas de inducción, administración de sueldos, incentivos, prestaciones y
la comunicación dentro de la empresa.
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